Fri og løn på helligdage

Der er ingen lov, der udtrykkeligt giver alle lønmodtagere fri eller ekstra betaling på helligdagene. Hvad du har krav på, står i din overenskomst eller ansættelseskontrakt. 3F skriver fx, at man kun får søgnehelligdagsbetaling – betaling for de helligdage, hvor man har fri – hvis man arbejder under en overenskomst. Her kan du se, hvad tre af de store overenskomster siger – også for 1. maj, grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag, som ikke er helligdage.

Overblik

Tabellen er en forenkling. Der kan være lokale aftaler og fast praksis på din arbejdsplads, der giver mere – i staten fx fri med løn grundlovsdag, juleaftensdag eller nytårsaftensdag.

Industriens Overenskomst

1. maj, grundlovsdag og juleaftensdag er fridage efter Industriens Overenskomst. Fridagene regnes fra kl. 6 eller fra arbejdstidens begyndelse til samme tidspunkt næste dag. Falder en helligdag eller fridag på en af ugens fem første hverdage, nedsættes den ugentlige arbejdstid med en femtedel – ved 37 timer altså 7,4 timer.

Er du timelønnet, betaler arbejdsgiveren ikke løn for helligdagene og fridagene. Til gengæld får du et ekstra bidrag på 4 % til din Fritvalgs Lønkonto, og du kan vælge at få penge udbetalt fra kontoen, når du holder fri. Er du funktionær efter Industriens Funktionæroverenskomst, er helligdagene hele fridage med fuld løn, og grundlovsdag og 24. december er også hele fridage. 1. maj er derimod en almindelig arbejdsdag for funktionærer.

Skal du arbejde på en helligdag eller en fridag, får du et tillæg. Arbejde på en søgnehelligdag betales som overarbejde på en søn- eller helligdag. 1. maj og juleaftensdag betales som en fridag på en hverdag, og grundlovsdag fra kl. 12 som en helligdag.

Eksempel: Du er timelønnet i industrien, og 2. pinsedag falder mandag 17. maj 2027. Du har fri, men får ikke løn fra arbejdsgiveren for dagen. I stedet kan du få udbetalt et beløb fra din Fritvalgs Lønkonto.

Butiksoverenskomsten

Butiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel nedsætter arbejdstiden for hver søgnehelligdag i ugen – og også for grundlovsdag og juleaftensdag. Lukker butikken tidligere end normalt nytårsaftensdag, nedsættes arbejdstiden med de timer, butikken lukker tidligere. Arbejder du på en søn- eller helligdag, får du et tillæg pr. time, og overarbejde på søn- og helligdage betales med timeløn plus 100 %.

Eksempel: I 2026 falder juleaftensdag på en torsdag, juledag på en fredag og 2. juledag på en lørdag. Arbejdstiden nedsættes for alle tre dage – ifølge HK uden at du går ned i løn.

Staten

I staten nedsættes arbejdstiden med 7,4 timer ved fuld tid for hver søgnehelligdag – dog ikke, hvis den falder på en ugedag, hvor du altid har fri. Grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag er som udgangspunkt almindelige arbejdsdage, men den enkelte arbejdsplads kan have fast praksis for at give fri med løn. 1. maj kan du få fri, hvis du beder om det og tjenesten tillader det – som udgangspunkt uden løn, medmindre der er praksis for andet.

Er du omfattet af statens arbejdstidsaftale og arbejder på en søgnehelligdag, grundlovsdag efter kl. 12 eller juleaftensdag efter kl. 14, får du et tillæg på 25 % af nettotimelønnen. Ligger din arbejdstid normalt i dagtimerne på hverdage, får du desuden weekendgodtgørelse for arbejde på en søgnehelligdag: afspadsering af samme varighed med et tillæg på 50 % eller betaling med et tillæg på 50 %.

Eksempel: Er du omfattet af statens arbejdstidsaftale og har vagt grundlovsdag fra kl. 8 til 16, får du tillæg for de fire timer efter kl. 12.

Kommuner og regioner

Ifølge Dansk Metal har forbundets medlemmer i kommuner og regioner som udgangspunkt fri med løn fra kl. 12 grundlovsdag, og er de ansat efter håndværkeroverenskomsten, har de også fri fra kl. 12 den 1. maj. I mange af hovedstadens kommuner er 1. maj en hel fridag. Tjek de lokale aftaler på din arbejdsplads.

Uden overenskomst

Har du ingen overenskomst, er det din ansættelseskontrakt, der afgør, om du har fri og får løn på helligdagene. Står der ikke noget, kan du ifølge 3F i nogle tilfælde have fri, hvis der er tradition for det på arbejdspladsen – fx juleaftensdag. Spørg din arbejdsgiver eller din fagforening, hvis du er i tvivl.

Store bededag og helligdage i weekenden

Store bededag blev afskaffet som helligdag fra 2024. Er du på fast løn, og er din arbejdstid blevet længere af den grund, får du et tillæg på 0,45 % af årslønnen – læs mere om store bededag. Falder en helligdag på en lørdag eller søndag, giver mange overenskomster ikke en ekstra fridag. Butiksoverenskomsten nedsætter dog også arbejdstiden for fx påskedag og pinsedag. Se mere under reglerne for helligdage. Hvordan helligdagene påvirker din ferie, kan du læse under ferie og helligdage, og datoerne står i kalenderen for 2026, 2027 og 2028.

Læs også: Ferie og helligdage · Butikker på helligdage · Store bededag

Kilder: Overblik over helligdage (3F) · Fri på helligdage (Dansk Metal) · Helligdage og overenskomstmæssige fridage (DI) · Fritvalgs Lønkonto (DI) · Industriens Overenskomst 2025–2028 (PDF, 3F) · Butiksoverenskomsten 2025–2028 (PDF) · Arbejdstid i julen for butiksansatte (HK) · Cirkulære om statens arbejdstidsaftale 2026 (Medarbejder- og Kompetencestyrelsen, PDF) · Personaleadministrativ Vejledning, kapitel 26 (Medarbejder- og Kompetencestyrelsen). Sidst kontrolleret: 6. oktober 2026.

Har du fundet en fejl? Skriv til danskehelligdage@gmail.com. Vi retter den og skriver rettelsen under Kilder og metode.